Трудовое право

Адвокат по трудовому праву

К трудовым спорам относят споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Юридическая помощь адвоката востребована по индивидуальным трудовым спорам, представляющим разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде. 

Кроме того, я оказываю юридическую помощь юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, находящимся в роли нанимателя, в качестве ответчика по трудовому спору, либо исца, чаще всего по иску о взыскании ущерба.

К часто встречающимся конфликтам между работником и нанимателем относят:

• разногласия по размерам, выплачиваемой заработной платы, надбавкам, своевременности выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении,
• не законности (по мнению работника) увольнения или перевода,
• не оформление или не правильное оформление несчастного случая на производстве,
• отказ в увольнении по требованию работника (ст. 41 ТК Республики Беларусь),
• взыскание морального вреда в связи с незаконными действиями нанимателя,
• несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении,
• споры молодых специалистов и целевиков по вопросам досрочного увольнения,
• со стороны нанимателя претензии к работнику в связи с причинением нанимателю материального ущерба.

Трудовые споры имеют свою специфику, определенную законодательством, и разобраться в тонкостях может только подготовленный специалист, обладающий знаниями не только норм трудового права, но и гражданского, административного, налогового, уголовного.

Следует отметить, что трудовые споры отличаются от остальных категорий дел сроками рассмотрения, по отдельным видам исков соблюдением досудебного порядка разрешения спора, короткими сроками исковой давности. Также, следует отличать данные дела от исков по трудовым подрядам, которые рассматриваются по правилам общеисковых дел.

Я провожу устные онлайн консультации и консультации в офисе по трудовым вопросам. Довольно часто работники обращаются по вопросам дострочного расторжения срочного трудового договора при отсутствии согласия нанимателя, по вопросам перевода, перемещения, конфликтов между работниками и руководством, зачастую носящих личный характер, по вопросам совместительства, оплаты труда, начисления премий, надбавок, и лишения бонусов. Также не редки в настоящее время обращения по вопросам соблюдения комерческой тайны, вопросам конкуретных ограничений после увольнения, что актуально для работников резидентов ПВТ. 

Популяные вопросы адвокату по трудовым спорам

Как выгоднее для работника работать, по договору подряда или по трудовому?

На мой взгляд, если вы планируете длительные трудовые отношения с этим нанимателем (к примеру, год и более), то однозначно, нужно заключать трудовой договор. Т.к. вы лишаетесь отпуска и отпускных, и иных возможных премий, существующих у нанимателя и выплачиваемых по итогам работы за период. В то же время, если не планируете оставаться надолго у нанимателя, то расторгнуть договор подряда, который, заключается как правило на месяц, не составит большого труда.

В какой срок наниматель должен известить работника об изменении в графике работы?

Наниматель, в случае внесения изменения в график обязан предупредить работника об этом не позднее чем за день до начала смены (ст. 123 ТК Республики Беларусь).

При заключении трудового договора с испытательным сроком, может ли работник стать инициатором расторжения договора до окончания испытательного срока?

Да. Испытательный срок работает как в одну, так и в другую сторону. В силу ст. 29 ТК Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания.