Увольнение с работы по требованию работника

Смена работы – это стресс для любого взрослого человека. Кто-то хочет уволиться и ждет этот день, другой на оборот ещё работал бы, но его увольняют.

В данной статье рассмотрим вопросы увольнения, по инициативе работника, при его желании или по требованию при срочных и бессрочных трудовых договорах.

Трудовой договор с предварительным испытанием

Довольно часто наниматель, новому работнику предлагают заключить трудовой договор с предварительным испытанием. При этом, некоторые работники не очень дружелюбно относятся к такому виду трудового договора. По-моему напрасно. При этом договоре не только у нового нанимателя есть возможность проверить подходите ли вы к данной работе, но и вы сами сможете приступить к работе и проработав не продолжительный период принять решение о том, стоит ли связывать себя надолго с этим работодателем.

Итак, в силу ст. 28 ТК Республики Беларусь, трудовой договор с предварительным испытанием заключается на срок не свыше 3х месяцев, за исключением периодов отсутствия работника на работе (больничный, социальный отпуск, обучения и т.п.).

Данное условия обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если же вы только оговорили это, без письменного закрепления, значит это соглашение не действительно, и вы приняты без испытания.

Согласно ст. 29 ТК Республики Беларусь, стороны договора с предварительным испытанием могут расторгнуть соглашение:

• и наниматель и работник за три дня до окончания срока испытания, уведомив письменно другую сторону.
• непосредственно в последний день испытания,

При этом, если для работника достаточного одного желания для увольнения, то нанимателю необходимо еще и объяснить объективные данные о том, что работник не способен выполнять предложенную работу. При этом за работником остается право обжалования данного решения в судебном порядке.

Таким образом, если рассматривать трудовой договор с испытанием с точки зрения интересов работника, то у работника имеется возможность уволиться с работы в период испытательного срока по собственной инициативе, сохраняя таким образом балланс между интересами работника и нанимателя.

Бессрочный трудовой договор

При заключении бессрочного трудового договора и при желании работника уволиться ему достаточно написать заявления по собственному желанию, в соответствии со ст. 40 ТК Республики Беларусь. Это основание расторжение трудового договора мы унаследовали от советского трудового права, когда не было контрактов, обязывающих работников работать до конца срока договора.

Согласно ст. 40 ТК Республики Беларусь работник может написать заявление об увольнении за один месяц, и через месяц наниматель обязан будет его уволить, впрочем, если имеется согласие может уволить в любой день этого срока. 

Срочный трудовой договор (контракт)

Сложнее уволиться, когда с вами заключен срочный трудовой договор или контракт. В данном случае если у нанимателя нет желания вас увольнять, то он вполне законно имеет право вам отказать и потребовать продолжить работу до конца срока трудового договора, при этом причины отказа не имеют значения.

Чаще всего, при желании уволиться досрочно работники прибегают к ст. 41 ТК Республики Беларусь.

Так, основанием для расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника является:

✔️болезнь или инвалидность,

✔️поступления на военную службу по контракту,

✔️и иные уважительные причины, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,

✔️нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Как видим отдельные основания (иные уважительные причины) носят открытый перечень. Как понимать понятие «уважительные». Для кого уважительные? Для работники или нанимателя. Так, то что считает для себя серьезной причиной, чтобы сменить нанимателя работник, не всегда убедительно для нанимателя.

Так, в соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» уважительным по данному толкованию считаются следующие причины, кроме указанных в статье ТК:

✔️выход на пенсию,

✔️изменение места жительства,

✔️необходимость ухода за больным членом семьи,

✔️а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.

При этом указано, что доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора возложены на работника.

Следующей причиной увольнения по требованию работника является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Данный факт может быть установлен как самим нанимателем по заявлению работника, а также Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзом или может быть установлен в судебном порядке.

Более подробную информацию по вопросам увольнения, а также практические советы Вы можете получить у меня в ходе консультации. Также подскажу как грамотно составить и подать заявление об увольнении, а также разъясню, что делать в случае если вам отказали.